Am bekanntesten ist die so genannte Familienmediation bei Trennung und Scheidung. Der wichtigste Unterschied zum üblichen Scheidungsverfahren besteht darin, dass die Konfliktparteien selbstverantwortlich eine ihren Interessen entsprechende Regelung der Konfliktthemen erreichen können - ohne langwierige und kostspielige Rechtsstreitigkeiten und ohne "schmutzige Wäsche zu waschen".
Darüber hinaus eignet sich Mediation zur Lösung unterschiedlichster familiärer Konflikte: Erbstreitigkeiten, Nachfolgeregelungen für Familienbetriebe, Nachbarschaftskonflikte, Probleme zwischen Eltern und Kindern, Geschwistern.
Breite Einsatzmöglichkeiten auch in der Wirtschafts- und Arbeitswelt: bei Personalabbau und Umstrukturierung, Betriebsratsangelegenheiten, bei Konflikten innerhalb von Projektteams, bei Mobbing, Auseinandersetzungen mit Partnerunternehmen, Zulieferern, Kunden.
Entscheidend ist einzig, daß sich die Konfliktparteien freiwillig entschließen, im direkten, vom Mediator moderierten Gespräch Lösungen auszuhandeln.
© 2007
Ottmar Schmid
IT-Schmid